Колектив Київського Друкарського Цеху, утворює дивовижний світ, де кожному із співробітників надана можливість вільного творчого самовираження.
Набір персоналу - головний спосіб залучення нових, перспективних співробітників і основа нашої кадрової політики.
Пошук кандидатів з тонким розумінням особливостей нашого середовища. Ми підбираємо співробітників, які люблять і цінують вироби високої якості. Цілком природно, що деякі з кандидатів вже мають досвід роботи в сфері поліграфії.
Прийом на роботу та ознайомлення співробітників з нашої корпоративної культурою. Ми приділяємо особливу увагу інтеграції нових співробітників. Знайомство з культурою Київської друкарського цеху, його історією і позицією на ринку дозволяє краще зрозуміти стратегію і стоять завдання нашої друкарні, що в свою чергу, забезпечує високу ефективність роботи.
Тісний зв'язок кожного із співробітників з ринком і чітке розуміння ними вимог клієнтів зумовлюють надання їм високого ступеня автономії в кадровій політиці, включаючи планування кар'єри і навчання.
Мета управління по роботі з персоналом - забезпечити зростання Київського друкарського цеху, пропонуючи співробітникам оптимальні можливості професійного зростання.
Всі побачать, що машини в друкарні працюють "на повітрі" - листи подаються за допомогою присосок і Піддув.
Стимуляція співробітників на керування власною кар'єрою. Допитливість, неупереджений розум і сильне бажання досягти успіху в Київському друкованому цеху є запорукою успіху при переході з однієї посади на іншу. Коли людина грає провідну роль у власному професійному розвитку, його успіх на новій посаді залежить від спільних зусиль його самого, його начальника і відділу по роботі з персоналом.
Навчання для професійного розвитку. Навчання - це прекрасна можливість професійного розвитку для кожного співробітника. Під час щорічної атестації співробітники обговорюють програму розвитку на майбутній період. Вона складається з урахуванням професійних устремлінь працівників і завдань, що стоять перед Київським Друкарським Цехом.
